Un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori este acela că vor avea din nou dificultăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi, conform celui mai recent sondaj derulat de eJobs.
'Piaţa muncii arată, în 2021, complet diferit faţă de 2020 şi pare că deja ne-am întors la un context similar celui din 2018 - 2019, în condiţiile în care, lunar, angajatorii prezenţi pe eJobs.ro scot în piaţă peste 30.000 de joburi noi, iar candidaţii îşi recâştigă poziţia de forţă. Cu o revenire spectaculoasă a unor sectoare care anul trecut au fost puse în stand-by, precum HoReCa sau turism, deja companiile încep să ducă o luptă acerbă pentru atragerea candidaţilor relevanţi. În plus, din toamnă, cu toţii se aşteaptă la o revenire şi la o serie de schimbări în relaţia cu candidaţii şi cu angajaţii. (...) schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori, dar şi de care se tem cel mai mult este creşterea ratei de fluctuaţie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori este că vor avea din nou dificultăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi', se menţionează într-un comunicat al platformei de recrutare, citat de Agerpres.
44% dintre specialiştii în resurse umane spun că angajaţii vor cere permanentizarea modului de lucru remote, iar 22% preconizează o creştere a salariilor.
De asemenea, 38% dintre reprezentanţii departamentelor de HR participanţi la sondaj au răspuns că specialiştii îşi vor găsi cel mai uşor de muncă la finalul pandemiei, mai ales că nici în ultimul an nu au dus lipsă de oportunităţi. 24,1% spun că foarte căutaţi vor fi muncitorii calificaţi, 19% îi nominalizează pe IT-işti, 10,3% pe tinerii fără experienţă, iar 8,5% pe muncitorii necalificaţi.
Sondajul a fost realizat în luna mai, pe un eşantion de 120 de specialişti şi manageri în resurse umane.
Foto: pixabay